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临时工也要学会维护自己的合法权益
来源:本站    日期:2019/2/25    浏览量:182        
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  在偌大的北京,各个行业当中都有大量的临时工,也正是因为这些临时工的存在,企业和公司才得以正常的运营和发展。劳动者要培养自己的法律意识,积极学习相关方面的法律知识,学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

  相对于正式工来说,临时工的工作极不稳定,甚至很多合法的权益都无法得到保障。谁来维护劳动者的合法权益?临时工该怎么捍卫自己的合法权益?

  临时工是一种特殊的工种,它的存在对于很多行业的发展都起到了良好的推动作用。现在的临时工存在于各行各业当中,相对于正式工来说,临时工的职业性质有所不同,往往它享受的工作待遇会比较少,工资水平也比较低,同时从事的工作强度却比较大。也正是这个原因,所以很多人都不愿意继续从事临时工这个职业,毕竟在这个职业当中,他们付出的太多,而回报却很少。其实,临时工是整个社会发展当中不可缺少的一个职业类型,作为临时工我们也要学会维护自己的合法权益。

  同工同酬必须具备三个条件:

  1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

  2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

  3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

  一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:

  1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。

  2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。

  3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

  4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

  很多时候临时工们的权益没有得到保护,就是因为人们已经习惯了这种状态。现在很多的企业和单位当中,都有临时工的存在,在待遇上面,与正式工之间的区别很大。

  通常,临时工是没有五险一金的,而且很多的带薪休假也与他们没有关系,甚至是一些法定的节假日休息也没有,这些对于临时工来说都是非常不公平的。毕竟他们所从事的工作与正式工完全相同,甚至强度已经远远高于他们,很多单位和企业,会将临时工作为一种苦力来使用,可以说他们的职业和人格都是没有得到尊重的。

  在这种情况下,作为临时工也要注意学会使用法律的武器来保护自己。毕竟在现在劳动法的规定当中,根本没有临时工与正式工之间的必然区别,只要在企业和单位当中工作,就享受所有的一切待遇和假期,当这一切都没有获得时,就要学会去维护自己的合法权益,别让属于自己的利益享受不到。

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